Kaliber pracowników jest jak cholesterol – pracownicy dobre i złePaździernik 30
Cholesterol jest równoznaczne z kalibru pracowników. LDL są dysfunkcjonalne pracowników i HDL dobre czyszczenia bałagan pozostawiony przez LDL. Ciało ludzkie wymaga cholesterolu do prawidłowego funkcjonowania. Te cholesterolu „dobrego” (lipoprotein o dużej gęstości lub HDL) i „złego” (lipoprotein o niskiej gęstości lub LDL) te znajdują się we wszystkich komórkach, które pomagają prowadzić tłuszczów w organizmie. Podobnie, w każdej organizacji, istnieją dwie kategorie pracowników. Istnieje „złego cholesterolu” pracowników, jak również „dobry cholesterol” pracowników. Te w pierwszej kategorii, „złego cholesterolu” nie są samo-rozruszniki i wymagają one szturchać przez jakieś zewnętrzne siły ze środowiska, zanim zostaną one zmuszone do osiągnięcia określonych celów. Zbyt dużo złego cholesterolu może zwiększyć ryzyko zawału serca i udaru mózgu, jak zły cholesterol powoli gromadzi się w ścianach tętnic, że pasza dla serca i mózgu. Ostatecznie, ich ogromne ilości krwi, tlenu i składników odżywczych są odcięte. W korporacyjnym kontekście atak serca byłoby to równoznaczne z firmy nagle budzi się pewnego dnia i stwierdzając, że stracił wszystkie jego konkurencyjności. Zazwyczaj udarze mózgu lub serca nagle zadaje śmiertelny cios na swoje ofiary bez żadnych znaków ostrzegawczych. „Dobry cholesterol” pracownicy mają wewnętrzną motywację od wewnątrz. Są inteligentne, wysokie osiągnięcia i skorzysta z inicjatywy i na siebie odpowiedzialność w realizacji celów. Są zdolne do osiągnięcia celów, mimo że okoliczności zewnętrzne nie mogą być korzystne lub wspierających takie działania. „Dobrego” cholesterolu nosi „zły” cholesterol z dala od arterii i z powrotem do wątroby, gdzie jest metabolizowany z organizmu, co minimalizuje zapychanie ścianach tętnic. „Dobry cholesterol” pracownicy mają wysoki poziom energii wewnętrznej lub „qi”, która wyrzuca go do przodu pomimo zewnętrznych trudności. Ryzyko nie ustanowienia żądanej kultury korporacyjnej jest to, że nie tylko nie do pobudzenia „złego cholesterolu” pracowników do osiągnięcia zamierzonych celów firmy, ale może nawet odstraszać i motywację „dobry cholesterol” pracowników od tego. Jednym ze sposobów utrwalania dobrego cholesterolu jest zapewnienie, że masz dobre geny i klonowanie na etapie rekrutacji. Dlatego Bill Gates z Microsoftu zatrudnia najlepszych, najzdolniejszych i zmotywowani nowych absolwentów uczelni wyższych, głównie „dobry cholesterol” personelu. Tworzy środowisko, w którym osoby te mogą się rozwijać. Jako masy krytycznej „dobry cholesterol” pracowników współpracujących w celu wymiany doświadczeń, stymulacji i wiedzy, poziom energii „qi” strzela w górę. To również podnosi poziom wkładu „złego cholesterolu” pracowników i dostaje całe przedsiębiorstwo wszyscy zmotywowani i naładowany. Innym sposobem jest stworzenie dobrego cholesterolu przez szkolenia lub wykonywania ćwiczeń. Niektórzy ludzie nie są w stanie wykonywać swoją pracę dobrze, bo nie są odpowiednio przeszkoleni w tym celu. Dobre szkolenie i programów rozwoju, takich jak wykonywanie zwiększyć „dobry cholesterol” pracowników i zmniejszyć dysfunkcyjnych personelu. W celu dalszego wspierania „dobry cholesterol” skuteczności, systemu motywacyjnego pracowników powinny być zgodne w nagradzanie dobrych pracowników i karania złych. W ten sposób zrozumienie faktów o „dobrych i złych” pracowników cholesterolu pomoże lepiej zadbać o zdrowie Twojej firmy. Pomoże Ci to uniknąć korporacyjnych zawał serca lub udar.
Tagi: Cholesterolu, Naturalne Witaminy, Witamina
30 paź 2011 | 7:24 am | zdrowie
